 | Artificial Intelligence |
AI를 탑재한 HR 플랫폼은 이제 필수가 되었습니다. 이제는 이 AI 기술이 어디까지 활용이 가능한지 확인해야할 때입니다. | |
 | Company Culture |
HR 기능의 가장 중요한 역할은 조직원들이 추구하는 방향으로 조직의 문화를 조성하는 것입니다. 조직문화에 정답은 없지만 다양한 사례들을 탐구해 봅니다. | |
 | Data and Analytics |
향상된 역량과 성과에 대한 데이터를 HR 분야와 직접적으로 연결하는 방법을 학습합니다. | |
 | Diversity |
인력의 다양성을 포용하고 평등한 기회를 부여하며 하나로 통합하는 것은 아주 중요한 HR 트렌드입니다. | |
 | Employee Experience and Engagement |
고객경험의 완성은 내부고객의 완성입니다. 긍정적인 직원 경험을 제공하는 것은 조직 생산성에 큰 영향을 끼칩니다. | |
 | Future of Work |
코로나라는 전례없는 이벤트 덕분에 미래를 준비하는 HR 기능의 위기관리 능력이 중요해졌습니다. HR이 나아가야할 미래의 방향을 탐구해봅니다. | |
 | HR Technology |
AI부터 Chat GPT까지 HR에 적용가능한 다양한 기술들을 확인할 수 있습니다. | |
 | Learning and Development |
Skill Gap을 연결할 수 있는 요소를 학습하고, 미래의 업무에 대비할 수 있는 Learning Transformation을 탐구합니다. | |
 | Performance Management |
성과관리를 위한 다양한 툴들과 방법론이 존재합니다. 현재 기업들은 어떤 방법을 활용하고 있는지를 학습해 봅니다. | |
 | Skills Development |
산업마다 다른 필요 직무 역량에는 커스터마이징된 교육 계획이 필요합니다. 직무별 다양한 교육 계획들을 확인해 봅니다. | |
 | Strategy and Leadership |
리더들의 필수 역량인 '전략'과 '리더십' 스킬을 위해 어떤 부분을 채워넣어야 할지 함께 고민해봅니다. | |
 | Talent Acquisition |
조직의 성격에 맞는 유능한 인재를 채용하기 위해 이들을 유혹할 수 있는 다양한 전략과 계획들을 확인해 봅니다. | |
 | Talent Development |
조직의 가장 큰 자산인 직원들의 경력 개발은 곧 조직의 성장을 이끌 수 있습니다. | |
 | Talent Management |
전략적인 인력계획에 대한 글로벌 기업의 실제 사례들을 확인해 봅니다. | |
 | Transformation |
HR 분야는 현재 가장 중요한 터닝 포인트를 지나고 있습니다. 실제 기업들의 성공적인 HR 디지털 전환 사례를 확인해 봅니다. | |
| Artificial Intelligence |
| AI를 탑재한 HR 플랫폼은 이제 필수가 되었습니다. 이제는 이 AI 기술이 어디까지 활용이 가능한지 확인해야할 때입니다. | |
| Diversity |
| 인력의 다양성을 포용하고 평등한 기회를 부여하며 하나로 통합하는 것은 아주 중요한 HR 트렌드입니다. | |
| HR Technology |
| AI부터 Chat GPT까지 HR에 적용가능한 다양한 기술들을 확인할 수 있습니다. | |
| Company Culture |
| HR 기능의 가장 중요한 역할은 조직원들이 추구하는 방향으로 조직의 문화를 조성하는 것입니다. 조직문화에 정답은 없지만 다양한 사례들을 탐구해 봅니다. | |
| Employee Experience and Engagement |
| 고객경험의 완성은 내부고객의 완성입니다. 긍정적인 직원 경험을 제공하는 것은 조직 생산성에 큰 영향을 끼칩니다. | |
| Learning and Development |
| Skill Gap을 연결할 수 있는 요소를 학습하고, 미래의 업무에 대비할 수 있는 Learning Transformation을 탐구합니다. | |
| Data and Analytics |
향상된 역량과 성과에 대한 데이터를 HR분야와 직접적으로 연결하는 방법을 학습합니다. | |
| Future of Work |
| 코로나라는 전례없는 이벤트 덕분에 미래를 준비하는 HR 기능의 위기관리 능력이 중요해졌습니다. HR이 나아가야할 미래의 방향을 탐구해봅니다. | |
| Performance Management |
| 성과관리를 위한 다양한 툴들과 방법론이 존재합니다. 현재 기업들은 어떤 방법을 활용하고 있는지를 학습해 봅니다. | |
| Skills Development |
| 산업마다 다른 필요 직무 역량에는 커스터마이징된 교육 계획이 필요합니다. 직무별 다양한 교육 계획들을 확인해 봅니다. | |
| Talent Development |
| 조직의 가장 큰 자산인 직원들의 경력개발은 곧 조직의 성장을 이끌 수 있습니다. | |
| Strategy and Leadership |
| 리더들의 필수 역량인 '전략'과 '리더십' 스킬을 위해 어떤 부분을 채워넣어야 할지 함께 고민해봅니다. | |
| Talent Management |
| 전략적인 인력계획에 대한 글로벌 기업의 실제 사례들을 확인해 봅니다. | |
| Talent Acquisition |
| 조직의 성격에 맞는 유능한 인재를 채용하기 위해 이들을 유혹할 수 있는 다양한 전략과 계획들을 확인해 봅니다. | |
| Transformation |
| HR 분야는 현재 가장 중요한 터닝 포인트를 지나고 있습니다. 실제 기업들의 성공적인 HR 디지털 전환 사례를 확인해 봅니다. | |
